Wij hebben een model gemaakt waarin we de mate van volwassenheid van een manager weergeven. Het Management Maturity Model.
Op de ene as staat de mate van volwassenheid als manager weergegeven. Op de andere as de mate van persoonlijke groei. Als persoon – als leidinggevende. Ons uitgangspunt is dan ook;
Hoe meer je je persoonlijk ontwikkelt, hoe taakvolwassener je wordt in je rol als manager
Het Management Maturity Model bestaat uit 5 fasen:
Ad hoc – waarin een manager reactief reageert, brandjes blust en time management onvoldoende onder controle heeft
Proactief – je hebt een visie op leiderschap, draagt die uit, hebt luisteren tot een kunst verheven en vertoont authentiek leiderschap
Team proactief – je coacht en verbindt vanuit een visie en je leidt vanuit empowerment
Synergie – je bent in staat tot inspirerend leiderschap, er is psychologische veiligheid in je team en je hebt inzicht hoe teams zich ontwikkelen
Excellent – je bent een ambassadeur en een leermeester pur sang
Ad hoc – waarin een manager reactief reageert, brandjes blust en time management onvoldoende onder controle heeft
Proactief – je hebt een visie op leiderschap, draagt die uit, hebt luisteren tot een kunst verheven en vertoont authentiek leiderschap
Team proactief – je coacht en verbindt vanuit een visie en je leidt vanuit empowerment
Synergie – je bent in staat tot inspirerend leiderschap, er is psychologische veiligheid in je team en je hebt inzicht hoe teams zich ontwikkelen
Excellent – je bent een ambassadeur en een leermeester pur sang
Anne & Helen
PS. We zijn benieuwd waar jij in het model staat