"Ontdek hoe jij die manager wordt waar iedereen mee wil werken zonder stress en overuren"
(ook als je alle management trainingen al gevolgd hebt)
Jij bent als manager een A-player.
Je voelt dat er nog meer potentieel in jezelf zit!
Het liefst maak je je team, het bedrijf en daarmee de wereld (een stukje) mooier.
Maar daar komt het nauwelijks van.
Je hebt geen tijd om over optimalisatie van processen na te denken en als er een goed idee is heb je te weinig invloed en loop je te trekken en te sleuren. Je bent superdruk en hebt een ontplofte mailbox en nu heeft die ene goede collega ook nog zijn baan opgezegd.
Ik weet precies waar je het
over hebt en dit is nog maar
het topje van de ijsberg
Mijn naam is Helen van Meeuwen. Samen met Anne de Roos heb ik een bedrijf Meeuw & Roos. Ik neem je graag mee naar mijn persoonlijke verhaal, wat speelde in mijn carrière.
Ik was ambitieus, wilde invloed en impact maken. Toch werden er fouten gemaakt in het team en omdat het sneller is opgelost als je het zelf doet, deed ik het ook zelf. Hierdoor had ik wel minder tijd voor mijn eigen taken.
Om de resultaten toch te halen gooide ik er nog een schepje bovenop. Ik ging ’s avonds nog een uurtje extra door. Of twee. Of drie.
Ik zag andere managers het toch ook doen. Ik hield mezelf voor dat het zo hoorde, wilde de beste zijn. Ik kreeg last van stress, liep van vergadering naar vergadering, was de hele dag brandjes aan het blussen en boekte minder resultaten dan ik zou willen.
Ik besteedde steeds minder tijd aan mezelf, aan sporten en aan gezond eten. Ik voelde mij steeds minder energiek. Laat staan dat ik voldoende tijd en energie had om mijn team te coachen, te motiveren en te inspireren.
Herkenbaar?!
Voor jou hoeft dit niet het scenario te zijn.
Ik kreeg een inzicht wat ik graag met jou wil delen:
Alleen die mensen die het heft in eigen handen nemen en op zoek gaan naar nieuwe leermeesters, die mensen leren, groeien en ontwikkelen. Dat zijn de toekomstige leiders!
Voor mij was het life changing toen ik ontdekte waar ik flow van krijg. Ontdekte dat ik het niet alleen hoefde te doen en ontdekte hoe ik mezelf en het team in hun kracht zet.
Hoe ik het plezier en vertrouwen weer terugbracht in ons team en hoe er weer hardop werd gelachen. Hoe ik vanuit mijn passie anderen kon verbinden aan de visie. En het gekke is, ik hield tijd over, voor dingen die ik belangrijk vind.
Ik ontdekte dat de beste investering
die je kunt doen is jezelf ontwikkelen
Het zorgde ervoor dat ik een betere manager, een betere leider en een betere mentor werd. Ik ontdekte hoe mijn acties anderen ook inspireerden om meer te dromen, meer te leren en meer te doen.
Dit is ook voor jou weggelegd. Ik ga je daar zo meteen meer over vertellen.
Ik begon in eerste instantie met het lezen van allerlei managementboeken en ging op zoek naar leiderschapstools, maar ik kreeg het niet voor elkaar om de goede vertaalslag te maken naar de praktijk. Hoe moest ik dit toepassen op mijn team?
Ik ging trainingen volgen. De eerste paar weken was ik meestal wel enthousiast en ging ik met mijn leerdoelen aan de slag. Na een paar maanden dacht ik: “Wanneer is ook alweer de terugkomdag?” en zat ik ’s avonds laat de avond van tevoren nog mijn huiswerk te maken.
Daarom ging ik op zoek naar een groep enthousiaste managers, met wie ik kon sparren en spiegelen. Ik kwam op netwerkborrels, maar daar werd steevast over je schouder gekeken of ze niet iemand zagen die nog interessanter is. Of men was bezig je te headhunten of op zoek naar een andere baan.
Ik bezocht mastermind groepjes, maar vaak wisselde de samenstelling. Hierdoor kwamen we niet een laag dieper.
In de afgelopen jaren begeleid ik directie- & management teams en ben ik de mentor van leidinggevenden. Ook hier zag ik dezelfde issues en zoektocht voorbijkomen.
Dat was voor bij de trigger om verder op zoek te gaan. Ik heb gekeken naar de combinatie van alle dingen die ik heb geprobeerd en die voor mij en andere succesvolle managers gewerkt hebben en garant stonden voor resultaat.
De rode draad die daarin naar voren kwam is; iets werkt niet na 1x, niet na 10x en misschien zelfs niet na 100x.
Consistent handelen is de sleutel
Met deze gedachten ben ik naar Anne gegaan. Anne is een keigoede luisteraar en stelt altijd de goede vragen. Ze is in staat met haar ontwapende lach je een duwtje in de rug te geven, mee te denken en te zorgen dat jij de logische vervolgstap zet.
Zij laat je zien dat energie en krachten altijd twee kanten op gaan; naar jouzelf en naar anderen. Als je dat doet, dan blijven er kringen ontstaan in het water, want zonder steen is er geen rimpel
Anne maakt impact, Anne zorgt voor rimpels in water. Zij is een echte rimpelmaker.
Zij is in staat jou te laten inzien dat jij resultaten behaalt als je leeft vanuit passie, invulling geeft aan jouw zingeving, jij je talenten ontwikkelt, je emoties durft te herkennen en daar daadwerkelijk naar handelt en als jij fysieke energie, rust en ruimte hebt voor die dingen die jij belangrijk vindt.
Mijn ervaring als leidinggevende gekoppeld aan het rimpels maken van Anne; Daaruit is MNGRS.nl ontstaan!
Als jij deelneemt aan MNGRS.nl, zorgt dit voor:
Elke dag flow
Tijd voor dingen die jij belangrijk vindt
Gemotiveerd team wat resultaten haalt
Een gelukkigere jij
Mits jij openstaat om jezelf continu te verbeteren en consistent te handelen. Dan word jij die MNGR waar iedereen voor wil werken!
MNGRS.nl is een uniek concept
waarin alles zit waar wij in geloven
en alles omvat waar jij en ik
aan moet blijven werken:
Veilig en verbinden: zes keer een live sessie van een dag bij ons live op locatie. Je sluit aan bij een tribe (max 8 managers) binnen onze community.
Als start jij met een live sessie van twee dagen om jouw tribeleden (beter) te leren kennen, zodat je met elkaar het beste in elkaar naar boven kunt halen.
Intensief en praktisch: Om het magisch te maken gaan we in de vijf live sessies daarna steeds dieper in op jouw leerdoelen, jouw rol als leider en hoe jouw leven meer in balans komt.
Sparren en spiegelen: elke week komen wij een uur online bij elkaar, in wat wij noemen, een Accountability Coaching Call. Hierin toon jij jouw commitment aan jouw leerdoelen en is er elke week tijd voor een of meerdere cases..
Jouw tribe en wij denken met je mee wanneer je bijvoorbeeld worstelt met belemmerende overtuigingen, leiderschapsvraagstukken en operationele issues.
Inspiratie en innoveren: naast de live sessies en de accountabel coaching call krijg je ook 1 op 1 coaching van Anne en Helen. Het is de lijm tussen alle onderdelen.
Anne gaat op een inspirerende manier met je aan de gang met jou belemmerende overtuigingen en Helen gaat met jou op zoek hoe je als leider kunt innoveren, je visie kunt verbreden en de door jou gekozen strategie kunt implementeren.
Voortdurend gevoed: je hebt toegang tot onze online leeromgeving gevuld met lessen gericht op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling, ondersteund met theorie, video’s, oefeningen en challenges.
Unieke content gemaakt door ons eigen team van specialisten. Elke week ontvang je van ons een nieuwe les.
Wij kunnen uit eigen ervaring vertellen dat binnen 1 jaar jouw leven in flow komt als je dit serieus aanpakt. Je gaat dan ontdekken:
Waarom leiden vanuit authenticiteit zo belangrijk is, zodat je jouw persoonlijke overtuigingen loslaat. Zodat je nog meer impact maakt.
Hoe je uit de ad hoc modus komt, zodat je focus aanbrengt en de tijd hebt voor dingen die jij belangrijk vindt
Waar jij staat in jouw persoonlijke groei, zodat je gaat herkennen waar je aan kunt werken, zodat je productiever bent.
Wat jouw persoonlijke kernwaarden zijn en levensdoel is, zodat je vanuit flow kunt werken. Zodat je mensen kunt verbinden aan jouw visie
De meest krachtige en praktische management modellen & -theorieën die er momenteel in de markt te vinden zijn, waarmee jij jouw visie op leiderschap ontwikkelt en zodat jij je teamleden verder brengt dan zij en jij voor mogelijk hielden.
Wij weten 100% zeker, dat als jij dit nu leest, dat jij nu moet instappen in onze community. De deelname gaat jouw leven verrijken.
Maar heel eerlijk, dit is niet voor iedereen. Als je dit niet 100% voelt, sceptisch bent en in moeilijkheden denkt, stap dan niet in. Hoe uniek het concept ook is en hoeveel waarde je ook krijgt voor je geld.
Je moet het wel zelf komen halen, zelf verantwoordelijkheid nemen voor je eigen ontwikkeling. Hoewel wij wel de garantie bieden: Als je vastloopt dan helpen wij je 1 op 1 weer op weg.
2
Introductiedagen
De eerste live sessie is gericht om kennis te maken met de groep mensen waar je een jaar lang een tribe mee gaat vormen, zodat er psychologische veiligheid ontstaat en gegarandeerd doorbraken gemaakt kunnen worden. In de tweede sessie gaan we verder de diepte in over jouw (persoonlijk) leiderschap, welke commitment jij het jaar en de eerste honderd dagen aangaat en hoe jij jouw hard-werken-verslaving kunt loslaten
5
Live Sessies
De live sessies zijn magisch, een warm bad van inspiratie, prikkelend en confronterend. We gaan echt met jou als leider aan de slag. In de 1e honderd dagen staat Lead yourself centraal, de 2e honderd dagen Lead your team en de 3e honderd dagen Lead to synergie.
Tijdens de live sessies ga je anders denken, anders voelen en kom jij in beweging. De connectie met de andere tribe leden wordt dieper. Je weet wat je gaat aankijken, wat je gaat oppakken en welke acties je gaat uitzetten, wat je gaat opklaren.
45
Accountability coaching calls
Jij als leidinggevende kan door de dagelijkse gang van zaken zo ontzettend geleefd worden. En er zijn maar weinig mensen die tegen je zeggen wat je moet doen en dat vind je natuurlijk heerlijk. Maar aan de andere kant is het ook wel fijn als je gewoon een plan kunt maken, dat je met iemand kan overleggen, dat diegene geen belang heeft, niet in jouw organisatie zit en dat er iemand is die weet wat je kunt doen als je vastloopt en die je accountabel houdt voor jouw leerdoelen,
In de Accountability coaching call kom je elke week (behalve de zomer en kerstvakantie) een uur online bij elkaar. Hierin vertel jij Wat gaat goed en Wat kan beter met je leerdoel. Toon je echt commitment. Je kunt je misschien wel voorstellen, wat elke week bij elkaar komen voor je doet. Als je echt de ruimte neemt om echt commitment aan te gaan.
Zou je dan wel of niet je leerdoel gaan halen?
5
Coaching sessies
met Anne de Roos
In de 1 op 1 coaching sessies met Anne ga je aan de slag met jouw persoonlijke kernwaarden en bijbehorend gedrag te herkennen en eventuele overtuigingen die jou blokkeren in jouw performance los te laten
4
Mentor sessies
met Helen van Meeuwen
In de 1 op 1 mentor sessies met Helen ga je dieper op de materie in. Wat betekent het geleerde voor jouw team en jouw organisatie. Is er tijd en ruimte om met jouw visie en strategie aan de slag te gaan
Online leeromgeving
24×7 Beschikbare video’s, oefeningen en inspiratie op alle onderwerpen waarmee jij jouw leiderschap en persoonlijke ontwikkeling kunt versterken, zodat jij die manager wordt waar iedereen voor en mee wil werken, zonder stress en met plezier.
Omdat het jou gemakkelijk te maken, ontvang je elke week een mail met daarin de video en oefeningen die passen waar jij op dat moment staat in jouw ontwikkeling
1
Persoonlijkheidstest
Je krijgt inzicht in jouw persoonlijke krachten en talenten en de wijze waarop jij die al inzet. Het geeft inzicht in je wake-up call, het kantelpunt, waaraan je kunt herkennen of en wanneer je minder vanuit je kracht handelt
Ons aanbod: 8.000 euro
exclusief btw
Start eind februari – maart
Als je nu nog twijfelt is dit misschien niet het moment voor jou en dat is natuurlijk helemaal goed. Weet wel dat wij het fantastisch vinden om samen met jou er een magisch jaar van te maken.
94% Van de leidinggevenden begint aan hun rol met onvoldoende opleiding. Dus waarschijnlijk jij ook…
Hoe geweldig is het om een jaarlang jezelf te omringen met ambitieuze mensen. Die net als jij zich willen onder dompelen in een intensieve aanpak om uit beste uit zichzelf te halen en een betere manager – een betere leider te worden!
Elke week een stap dichter bij jouw ultieme rol
Een vangnet voor jouw dagelijkse en strategische vragen
Unieke content die elke manager hoort te kennen
Ontdek jouw magie van leidinggeven
De vraag is niet,
van wie mag jij dit doen?
De vraag is, wie gaat jou tegenhouden?!
Mocht je op dit moment nog een beetje twijfel voelen of je dit wel moet doen, dan heb ik de volgende vraag voor je…
Kun je leven met het “Worst Case Scenario”?
Het slechtst denkbare scenario dat mogelijk is, is dat jij onderpresteert als manager en mensen vanwege jou het bedrijf verlaten of zich ziek melden.
Met ziel en zaligheid hebben wij MNGRS.nl ontwikkeld. Je leert hoe een succesvolle manager denkt, werkt en successen behaalt. En als je het even niet ziet zitten dan trekken we jou er door heen. Het wordt een jaar om nooit te vergeten.